עמוד ראשי     |      הוסף אתר     |      אודות     |      צור קשר    |      פרסם באתר      ישנם 196 אתרים מאונדקסים
פורום פלילי פורום רשלנות רפואית פורום פשיטת רגל והוצל"פ
פורום נזקי גוף ותאונות פורום זכויות עובדים ודיני עבודה פורום דיני משפחה וגירושין

החברה שאתה עובד בה לפני פירוק? יש לך זכויות!

בתקופה האחרונה, ולאור המצב הכלכלי אשר שרר ועדיין שורר במחוזותינו בשנים האחרונות, אנו עדים לתופעה רחבת היקף של סגירת עסקים עקב הצטברות חובות לספקים ולעובדים עד כדי חדלות פירעון.

להלן, נעמוד בקצרה על זכויות העובדים באירוע פשיטת רגל של המעביד או בהליכי פירוק של חברה.

נזכיר כמובן כי המדובר בנושא סבוך ובעל דקויות ונפתולים רבים, ולכן אנו ממליצים לפנות אל עורכי דין בכל מקרה כאמור - לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

כאמור, הפגיעה בעובדים מקום שהמעביד פושט את הרגל או מקום בו החברה בה הם מועסקים נקלעת להליכי פירוק, היא מוחשית ביותר וקשה, שכן במרבית המקרים, הכנסתם של העובדים ממקום עבודה זה היא הכנסתם היחידה ולפתע הם מוצאים עצמם מול שוקת שבורה וללא מקור פרנסה.

לפיכך, מוקנות לעובד מספר הגנות מכוח החוק, אשר מטרתן היא לנסות ולמזער במקצת את הנזק אשר נגרם לעובד בנסיבות מעין אלו.

שתי ההגנות העיקריות והחשובות ביותר, הן הקניה של מעמד מועדף לעובד בתור לקבלת כספים בהליכי פירוק חברה ו/או פשיטת רגל, מעמד בו העובד מועדף על פני ספקים של העסק ועל פני מספר סוגים נוספים של נושים, והזכות לקבלת תשלומים מידי המוסד לביטוח לאומי מקום בו אין בקופת העסק כספים לשלם לעובדים.

על העובדים לעמוד בשני תנאים עיקריים על מנת לקבל תשלומים מידי המוסד לביטוח לאומי.

התנאי הראשון הוא שהליכי פשיטת הרגל או הפירוק של החברה הם עובדה מוגמרת. לפיכך, נדרש כי המעביד כבר הוכרז כפושט רגל בפועל.

אם מדובר בחברה אזי הדרישה היא כי ניתן צו לפירוק החברה על פי חוק החברות, ומקום שעסקינן בשותפות, נדרש כמובן צו לפירוק השותפות לפי פקודת השותפויות.

תנאי שני הוא הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי בתקופה שלא תעלה על שנה מיום הפסקת העבודה או מיום ההכרזה על הליכי פשיטת הרגל או הפירוק כאמור לעיל.

עובד אשר עמד בכל הקריטריונים הקבועים בחוק להגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת תגמולים עקב פשיטת רגל או פירוק של המעביד, יקבל גמלאות מידי המוסד לביטוח לאומי.

ברם, העובד לא יהיה זכאי לקבלת כל סכום אשר מגיע לו מידי המעביד, יהיה שיעורו אשר יהיה.

החוק קובע כי בכל הנוגע לחוב עקב שכר עבודה ופיצויי פיטורין, תקרת הגמלה לעובד תהיה בשיעור 10 פעמים השכר הממוצע במשק.

כמו כן, בנוסף לגמלה המתוארת לעיל, זכאי יהיה העובד לגמלה נוספת מקום שהמעביד לא העביר הפרשות לגמל עבור העובד, למרות התחייבותו לעשות כן.

לחצו כאן לקריאה נוספת בנושא בפורטל זכויות העובדים


עורכי דין שהצטרפו אלינו:
פורום פטנטים וקניין רוחני - הגנה על הזכויות שלך!
עורך דין פטנטים וקניין רוחני - עו"ד נח שלומוביץ'
בן עמי ערן - עורך דין תעבורה למקרי נהיגה בשכרות
ערן בן עמי - עורך דין פלילי ברמת גן
זכויות עובדת במהלך הריון - חשוב לדעת!
עו"ד פלילי גיל באיער - משרד עורכי דין במרכז
אברמסון חוקרים פרטיים - משרד חקירות מורשה
עו"ד ירון חיים - דיני מיסים וחשבונאות מס
עו"ד ליאור כספי - עורך דין מומחה להליכי גירושין
עו"ד קרני שלו - דיני משפחה באזור המרכז
ליאור בנימין - עורך דין פלילי בחיפה והצפון
המרכז לנדל"ן בניה ואדריכלות
משרד עורכי דין בוכובזה את סיילס
זיו פוקס ושות - משרד עורכי דין ונוטריון בחיפה
אורי בוים עורך דין ומגשר - תביעות משרד הבטחון
דן לימור - משרד עורכי דין בדיני המשפחה ר"ג
תאונות ילדים ונזיקין - משרד עורכי דין אגו, בועז גבאי
ארנסט גדייב משרד עורכי דין לדיני מקרקעין ונדל"ן
עורך דין גירושין במרכז - עו"ד לוסי מאיר
משרד עורכי דין סידי - דיני משפחה והליכי גירושין
אריאלה רוזנטל סודרי - משרד עו"ד לפשיטת רגל
משרד עורכי הדין רייזמן, אפרתי, לשם ושות' - הוצל"פ
פרופ' ריקי פינצי דותן - פרופסור לעבודה סוציאלית
עורך דין פלילי ארז טובי - עו"ד בכפר סבא
עו"ד מקרקעין ונדל"ן - משרד עורכי דין יואב קומבליס ושות'

מידע משפטי באתר רציו:
050-4464456
מפת האתר | תקנון