|
זכויות העובד בישראל - דיני עבודה
בתחילת המאה ה-20 חלה התפתחות מהפכנית בעולם שהכירה לראשונה בכבוד האדם כערך מרכזי בהוויה החברתית של המדינה.
מתוך ההכרה בערך זה, החלו מחוקקים ברחבי הגלובוס להכיר בזכויות אדם באמצעות חקיקה של הפרלמנטים השונים.
אחד התחומים שזכה לחקיקה שכזו, הוא תחום משפט העבודה.
בישראל, כמו בשאר העולם, בכדי להתגבר על פערי הכוחות בין עובד למעביד חוקקו חוקים שונים שמטרתם הגנה על העובדים מפני התנהגות שרירותית של מעבידים והתנעת תהליכים רצויים בחברה כגון מניעת אפליה.
במאמר זה נעמוד על עיקרי הוראות החוק הנוגעות לנושא זכויות עובדים בישראל אגב מתן כלים להתמודדות עם סיטואציות שעלולות להתרחש בחיי היומיום.
כיצד ניתן לאפיין את ההגנה שניתנת לעובדים בישראל?
ניתן לחלק את אופן ההגנה הניתנת לכל עובד לשני חלקים מרכזיים:
- חקיקת המגן – הוראות חוק המטילות אחראיות על המעביד לדאוג לתנאיו הסוציאליים של העובד
- משפט העבודה הקיבוצי – הזכות של כל עובד להיות מאוגד בוועד עובדים דבר המאפשר לעובדים לבצע משא ומתן מעמדה חזקה יותר ועל כן להשיג לטובתם תנאים משופרים יותר.
חקיקת המגן בנוגע לזכויות העובד
חקיקת המגן, מטרתה כאמור לדאוג לתנאיו הסוציאליים של העובד ולמנוע תהליכים חברתיים שאינם רצויים, בין חוקי המגן ניתן למצוא בין היתר את החוקים הבאים:
- חוק שכר מינימום – אשר אינו מאפשר למעביד לסטות מסכום השכר המינימאלי הקבוע בחוק זה
- חוק שעות עבודה ומנוחה – הקובע את הזמן המקסימאלי שניתן להעביד אדם מדי יום, שבוע ו/או חודש. כמו כן חוק זה מסדיר את המנוחה השבועית המוענקת כזכות לכל עובד ואת אופן ההעסקה של עובדים בלילות
- חוק חופשה שנתית – הקובע את זמן החופשה השנתית המגיעה לכל עובד מתוקף וותק עבודתו
- חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק מניעת הטרדה מינית – חוקים אלו נועדו להתמודד עם אפליה המתבצעת כנגד נשים, כך לדוגמא בחוקים אלו מוסדרת חופשת הלידה וגם נמנעת האופציה ממעביד לפטר נשים בהריון
מהו הדין כאשר עובד חתם על חוזה שבו הוא מוותר על חקיקת מגן?
קיים איסור פלילי ואזרחי על המעביד לחרוג מחקיקת מגן. חריגה זו אסורה אף עם העובד וויתר עליה בעצמו, ואף אם עשה זאת בכתב.בתי המשפט, פיצו עובדים שויתרו על הזכויות שלהם מכוח חקיקת מגן, על אף שלכאורה הסכימו על התנאים החורגים.
עם זאת בשנים האחרונות אנו רואים ריכוך בהלכות בית המשפט, ובית המשפט הסכים לחריגות מחקיקת מגן, כאשר מודבר בעובדים חזקים בעלי כוח במשא ומתן וכאשר עובדים אלו נהגו בחוסר תום לב כלפי המעביד שלהם.
האם חקיקת המגן ומשפט העבודה הקיבוצי חלים על כל סוגי העובדים?
לא חקיקת המגן ומשפט העבודה הקיבוצי חלים רק על עובדים שנמצאים בסטאטוס של יחסי עובד ומעביד. כך שלכאורה פרילנסרים וקבלנים אינם נהנים מחקיקת מגן כעובד רגיל. עם זאת לאחרונה אנו רואים מגמה בפסיקות בתי המשפט כן להכיר בפרילנסרים כזכאים לזכויות עובדים מסוימות.
כיצד ניתן לדעת אם אדם מועסק ביחסי עובד – מעביד ועל כן זכאי להגנה של חקיקת המגן?
בית המשפט נדרש לסוגיה זו בבג"ץ 5186/93 מור נ' ביה"ד הארצי לעבודה.
לאחר שבחן את הסוגיה פסק בית המשפט, כי הדרך לקבוע האם יחסי עבודה, הם יחסי עובד ומעביד היא המבחן המעורב שמהותו, השתלבות פעילה של העובד בעסק של המעביד בד ובד, עם שלילת עסק עצמאי שמנוהל בידי העובד(כקבלן).
זכויות עובדים - פניה לקבלת יעוץ משפטי!
במידה ונפגעו זכויות העובדים שלכם, הקבועות בחקיקת המגן, או בחוזה עבודה יש להתייעץ עם עורכי דין המתמחים בנושא דיני עבודה לשם מימוש זכותכם ע"פ דין וקבלת כספכם עד תום.
| |
